Recruiting & Executive Search.
Professionell. Persönlich. Präzise. Wir besetzen Fach- und Führungspositionen in Industrie, Technik und IT — Hand Made Recruiting statt Callcenter.
UNTERNEHMEN DIE UNS VERTRAUEN
HAND MADE RECRUITING — KEIN CALLCENTER.
Fachkräfte finden? Klar. Aber bitte nicht mit Excel-Listen, E-Mail-Pingpong und ewigen Feedbackschleifen. Wir strukturieren Ihren Recruiting-Prozess neu — mit agiler Methodik, cloudbasierter Kommunikation und transparenter Abrechnung. Das spart Zeit, Nerven und bis zu 50 % Kosten.
Keine Callcenter, kein Spam, keine Offshore-Standorte — ausgebildete Profis, die Ihre Arbeitgebermarke professionell repräsentieren. Weil wir mit einem Netzwerk aus Partnerunternehmen und Spezialisten arbeiten, bekommen Sie für jede Rolle die passende Expertise.
UNSERE SCHWERPUNKTE
WIE WIR ARBEITEN
Prozessdesign
Jedes Mandat beginnt mit einem Briefing-Gespräch, nicht mit einem Formular — inklusive Projektplanung und -management.
Informationsaufbereitung
Wir schärfen das Anforderungsprofil und bereiten die Kandidatenansprache fundiert vor.
Active Sourcing & Screening
Wir gehen direkt in den Markt — Direktansprache, Screening und Interviewführung. Auch die Kandidaten, die gerade nicht aktiv suchen.
Reporting
Strukturierte Kandidatenreports und volle Transparenz: Sie wissen jederzeit, wo das Mandat steht.
Mediation & Begleitung
Wir begleiten Hiring Manager und Kandidaten bis zum ersten Arbeitstag — inklusive Interviewbriefings vor jedem Gespräch.
ABRECHNUNGSMODELLE
Auf Wunsch rechnen wir die Erfolgsgebühr anteilig auf variable Boni ab — erst, wenn diese im ersten Jahr tatsächlich ausgezahlt wurden.
KANDIDATEN SIND KUNDEN
Kandidat:innen sind bei uns genauso Kunden wie unsere Auftraggeber. Strukturierte Interviews, verlässliche Kommunikation, persönliche Absagen, Interviewbriefings vor jedem Gespräch. Ghosting? Gibt es bei uns nicht.
Volle Transparenz auch für Sie: Zugriff auf unser browserbasiertes Kanban-Board — ohne Installation, DSGVO-konform. Kandidatenstatus, Feedback und Stakeholder-Einbindung an einem Ort.
WAS SIE WISSEN WOLLEN.
Kein Marketingtext. Wenn Ihre Frage hier nicht steht, stellen Sie sie mir direkt im kostenlosen Erstgespräch oder per Telefon.
Was kostet das Recruiting bei PARAX?
Das hängt vom Modell ab, das wir gemeinsam wählen. Wir arbeiten mit fünf Abrechnungsmodellen — von Retainer über Erfolgsgebühr bis stundenbasiert. Was das für Ihre Stelle konkret bedeutet, besprechen wir im Erstgespräch. Kein Standardpreis, der nicht zu Ihrer Situation passt.
Wie lange dauert eine typische Besetzung?
Für die meisten Stellen rechnen wir mit 6 bis 14 Wochen bis zur Vertragsunterschrift. Was die Suche beeinflusst: Wie klar das Profil ist, wie wettbewerbsfähig die Konditionen sind, und wie schnell Ihr interner Entscheidungsprozess läuft. Das besprechen wir im Briefing offen.
Suchen Sie auch Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind?
Das ist der Kern von Active Sourcing. Die besten Kandidaten für Ihre Stelle sind in der Regel nicht auf dem Markt. Sie sind mit ihrer aktuellen Position zufrieden und entscheiden sich aus dieser Situation heraus für ein wirklich überzeugendes Angebot. Genau diese Personen erreichen wir durch gezielte Direktansprache — nicht durch Stellenanzeigen.
Arbeiten Sie exklusiv?
Wir bevorzugen Exklusivmandate, weil das die Qualität der Suche sichert. Wenn drei Agenturen parallel suchen, wissen das die Kandidaten — und der erste Eindruck des Unternehmens leidet. Ob Exklusivität für Ihre Situation passt, klären wir im Erstgespräch.
Was passiert, wenn ein Kandidat nach kurzer Zeit das Unternehmen wieder verlässt?
Wir bieten eine Nachbesetzungsgarantie. Details und Laufzeit hängen vom vereinbarten Modell ab und werden im Vertrag festgehalten. Im Retainer-Modell ist das anders geregelt als im reinen Erfolgsmodell — das erläutern wir transparent.
Wie läuft das erste Gespräch ab?
Kein Pitch, keine Präsentation. Wir gehen unseren Briefing-Plan systematisch durch: Was brauchen Sie, was hat bisher nicht funktioniert, wie sieht der interne Entscheidungsprozess aus. Am Ende wissen Sie, wie wir vorgehen würden und was es kosten würde. Das Gespräch ist kostenlos und unverbindlich.
Warum PARAX und nicht eine große Personalberatung?
Bei großen Häusern bekommen Sie oft einen Berater für den Auftrag und ein Team für die Ausführung, das keine echte Verbindung zur Branche hat. Bei PARAX arbeiten wir mit ausgewählten Partnern mit relevanter Erfahrung innerhalb Ihrer Zielvorgabe. Die richtigen Leute für die richtige Rolle.
Können Sie mehrere Stellen gleichzeitig besetzen?
Ja. Wir arbeiten mit einem Netzwerk aus Spezialisten und können mehrere Mandate parallel bearbeiten, ohne dass die Qualität leidet. Je nach Bereich ziehen wir den passenden Spezialisten für die Rolle hinzu.
BEREIT, DIE RICHTIGE PERSON ZU FINDEN?
Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden nach Ihrer Anfrage zurück.
Ihre Daten werden ausschließlich zur Terminkoordination genutzt.