Jede offene Stelle kostet. Die falsche Besetzung kostet mehr.
Wir besetzen Positionen in Industrie und Technik — direkt, persönlich, ohne Callcenter zwischen uns.
UNTERNEHMEN DIE UNS VERTRAUEN
PERSÖNLICH. DIREKT. OHNE CALLCENTER.
Sie sprechen immer direkt mit mir — nicht mit einem System, nicht mit einem Junior. Jede Anfrage landet direkt bei mir, von der ersten Anforderungsanalyse bis zur Vertragsunterschrift.
Ich arbeite seit über 20 Jahren im technischen und industriellen Umfeld — davon 16+ Jahre mit PARAX. Ich weiss wie ein Maschinenbauingenieur denkt, was einen Projektleiter im Energiesektor nachts beschäftigt, und warum der beste Kandidat für Ihre offene Stelle gerade nicht aktiv sucht. Genau den hole ich Ihnen.
"Jedes Mandat wird von Stefan Stankowic persönlich betreut. Kein Junior, kein rotierendes Team. Wenn Sie mit PARAX arbeiten, arbeiten Sie direkt mit uns — von der ersten Anforderungsanalyse bis zur Vertragsunterschrift."
MEINE SCHWERPUNKTE
WIE ICH ARBEITE
Erst verstehen, dann suchen
Jedes Mandat beginnt mit einem Briefing-Gespräch — nicht mit einem Formular.
Aktive Recherche, kein Datenbankfischen
Ich gehe direkt in den Markt. Ich identifiziere Personen die fachlich passen und sondiere diskret, ob sie offen für ein Gespräch sind.
Transparenz über den ganzen Weg
Sie wissen immer wo das Mandat steht. Ich berichte regelmäßig was ich gefunden habe, wen ich angesprochen habe, und was der Markt zurückmeldet.
Begleitung bis zum Abschluss
Unsere Arbeit endet nicht wenn ein Kandidat zusagt. Wir begleiten die Vertragsphase bis zum ersten Arbeitstag.
WAS MEINE AUFTRAGGEBER SAGEN
"Wir standen vor wachsenden Herausforderungen bei der Besetzung offener Stellen. Die agile Recruiting-Lösung war ein Game Changer: Drei Top-Kandidaten plus ein perfekter Spin-off innerhalb von vier Monaten. Dazu ein Preismodell, das uns 60 % an Fees gespart hat. Wir empfehlen diesen Service uneingeschränkt."
"Stefan is a top-notch recruiter. He has extensive industry knowledge and has developed the widespread contacts needed to bring forth the best talent to staff even the most difficult positions. A go-to source when we need to fill an opening in Europe."
FAQ
Was kostet die Zusammenarbeit?
Das hängt vom Mandat ab. Ich arbeite Success-based (Zahlung nur bei Besetzung), auf Retainer-Basis oder hybrid. Das besprechen wir im Erstgespräch — kein Kleingedrucktes, keine Überraschungen.
Wie schnell kann PARAX liefern?
Unser Ziel: Erste Kandidatenvorstellungen innerhalb von 2–3 Wochen nach Briefing. Bei anspruchsvollen Positionen realistisch 4–6 Wochen. Wir melden uns täglich wenn sich etwas verändert.
Was wenn keine passenden Kandidaten gefunden werden?
Das kommt selten vor — weil ich kein Mandat annehme das ich nicht erfüllen kann. Im Vorfeld spreche ich offen an ob und wie der Markt aussieht.
BEREIT, DIE RICHTIGE PERSON ZU FINDEN?
Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden nach Ihrer Anfrage zurück.
Ihre Daten werden ausschließlich zur Terminkoordination genutzt.