PARAX ROI Kalkulator

Berechnen Sie, was eine offene Stelle wirklich kostet — und was eine professionelle Besetzung durch PARAX dagegenstellt.

Stelle

Kosten

Ergebnis

Stellenbezeichnung Jahresbrutto inkl. Boni (€) Umsatzverlust pro Monat bei unbesetzter Stelle (€) Time-to-Hire im Unternehmen (Monate) Einarbeitungszeit (Monate) Teambindungskosten während der Einarbeitungszeit (€/Monat) Media- und Anzeigenkosten (€) Interner Verwaltungsaufwand vakanzbezogen (€) Kosten für internes HR-Personal vakanzbezogen (€) Fortbildungskosten in der Einarbeitungszeit (€)

PARAX Benchmarks: 23 % Fee · 2 Monate Time-to-Hire · 3 Monate Einarbeitung · Performancefaktor 1,3

So rechnen wir

Time-to-Hire-Ersparnis = (deine Time-to-Hire − 2 Monate) × Umsatzverlust/Monat. PARAX besetzt erfahrungsgemäß in ~2 Monaten.
Onboarding-Ersparnis = (deine Einarbeitung − 3 Monate) × Umsatzverlust × 20 % (Teil-Produktivität während der Einarbeitung).
Teambindung = (deine Einarbeitung − 3 Monate) × Teambindungskosten/Monat.
Direkte Kosten (Media, Verwaltung, HR-Aufwand, Fortbildung) fließen 1:1 als Ersparnis ein.
Top-Kandidat-Boost = 30 % des Jahresgehalts — angenommene Mehrleistung durch die passendere Besetzung (Performancefaktor 1,3).
PARAX-Honorar = 23 % des Jahresgehalts · ROI = Gesamtersparnis ÷ Honorar · Amortisation = Honorar ÷ (Ersparnis pro Monat).

Beispielrechnung auf Basis deiner Eingaben und der genannten Annahmen — kein garantiertes Ergebnis.

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