Entwicklung beginnt bei Ihnen.

Das ist die wichtigste Frage, die Sie stellen können. Die Antwort ist eindeutig: Als Karriereberater arbeite ich ausschließlich für Sie. Ihre Ziele, Ihr Tempo, Ihre Interessen.

Recruiting und Karriereberatung sind bei PARAX strikt getrennt. Als Beratungsklient werden Sie nicht in meine Kandidaten-Pipeline aufgenommen, Ihre Daten gehen nicht an Unternehmen, und ich kontaktiere keine Arbeitgeber in Ihrem Namen — ohne dass Sie das ausdrücklich wünschen.

Der Vorteil für Sie: Ich weiß genau, wie Unternehmen entscheiden, welche CVs ankommen, wie Gehaltsverhandlungen funktionieren. Dieses Wissen fließt direkt in Ihre Beratung — ohne dass Sie dafür Kandidat in meiner Pipeline sein müssen.

Wir reden über Ihren aktuellen Stand und wo Sie hinwollen. Ich frage, Sie antworten — kein Pitch, kein Druck. Am Ende wissen Sie, ob Beratung für Ihre Situation sinnvoll ist und was sie kosten würde. Das erste Gespräch ist kostenlos und dauert ca. 30 Minuten. Sie entscheiden danach. Keine Rechnung, keine Verpflichtung.

Ja. Ohne Ausnahme. Was Sie mir erzählen, verlässt diese Zusammenarbeit nicht. Ich kontaktiere Ihren Arbeitgeber nicht, nenne Ihren Namen gegenüber Unternehmen nicht, und gebe Ihre Daten nicht weiter — unabhängig davon, ob ich eine Mandantenbeziehung zu Ihrem Arbeitgeber habe oder nicht.

Das ist die Grundlage von allem. Ohne das funktioniert Beratung nicht.

Das hängt davon ab, was Sie brauchen. Eine reine Lebenslauf-Optimierung mit Strategiegespräch ist in 2 bis 4 Terminen über einige Wochen machbar. Eine vollständige Neuausrichtung mit Bewerbungsstrategie, Interview-Coaching und Netzwerkaufbau läuft über mehrere Wochen bis wenige Monate. Den realistischen Umfang besprechen wir im Erstgespräch, damit Sie von Anfang an wissen, worauf Sie sich einlassen.

Grob 2 bis 8 Stunden pro Woche, je nach Phase und gebuchten Leistungen. Manche Wochen mehr, wenn Unterlagen erstellt werden, manche weniger, wenn der Markt antwortet. Ich passe mich Ihrem Arbeitsrhythmus an. Die meisten Klienten machen die Beratung parallel zu einer Vollzeitstelle. Das ist der Normalfall, nicht die Ausnahme.

Ich war über 20 Jahre als Headhunter tätig, beauftragt von Unternehmen, beteiligt an Entscheidungen welche Kandidaten ein Gespräch bekommen und welche nicht. Ich verstehe Stakeholder, Bewerbungsprozesse und Märkte. Ich kenne die Rollen, Produkte, Technologien, Dienstleistungen und IT-Strukturen der Branchen, in denen ich tätig bin. Dieses Wissen steht in der Karriereberatung vollständig auf Ihrer Seite.

Ich helfe bei Analyse und Karriereplanung mit Fokus auf die funktionale und strategische Seite. Ich bin kein Psychologe und gehe bei Lebenshilfe oder emotionalen Themen nicht in die Tiefe. Wer das braucht, sollte sich parallel professionelle Unterstützung holen.

Konkrete Ergebnis-Garantien kann niemand seriös geben, der auf dem Arbeitsmarkt berät. Zu viel hängt von Ihrer Situation, dem Markt und dem Timing ab. Was ich Ihnen zusichern kann: Ich arbeite mit Ihnen, bis die vereinbarten Leistungen in bestmöglicher Form vorliegen. Wenn etwas nicht wie erwartet läuft, sprechen wir offen darüber und passen die Strategie an. Ich sage Ihnen auch klar, wenn Ihre Erwartungen mit dem realistischen Marktgeschehen nicht übereinstimmen. Das gehört zu einer ehrlichen Zusammenarbeit.

Nein. Die sechs Module beschreiben den vollen Umfang dessen, was ich anbiete. Sie wählen, was Sie wirklich brauchen. Manche Klienten kommen nur für Lebenslauf und LinkedIn-Optimierung. Andere wollen das vollständige Bild von der Analyse bis zum Interview-Coaching.

Den Karriereplan empfehle ich jedoch grundsätzlich jedem. Er ist die Grundlage: Ohne ein klares Bild davon, wo Sie stehen und wohin Sie wollen, sind alle weiteren Schritte weniger wirksam. Wir entscheiden gemeinsam, was für Ihre Situation sinnvoll ist, und kalkulieren entsprechend.

Im Notfall kann innerhalb weniger Tage ein erster tragfähiger CV entstehen, der Ihnen entscheidende Vorteile in laufenden Bewerbungsverfahren verschafft. Das ist kein Dauerzustand, aber machbar wenn es schnell gehen muss.

In einer regulären Beratung mit klarer Zielstelle haben viele Klienten innerhalb von 4 bis 8 Wochen erste relevante Gespräche. Breitere Neuausrichtungen dauern länger, 2 bis 4 Monate sind realistisch. Wie schnell es geht, hängt auch davon ab, wie aktiv der Markt für Ihr Profil ist und wie konsequent Sie umsetzen, was wir erarbeiten. Den Markt kann ich nicht beschleunigen. Ich kann dafür sorgen, dass Ihre Positionierung so stark wie möglich ist, wenn Sie in ihn eintreten.

Zwei Pakete sind im Rechner unten abgebildet — CV-Optimierung ab ca. 595 € und das Executive-Paket ab ca. 1.488 €. Das sind Richtwerte. Den konkreten Umfang und Preis besprechen wir im Erstgespräch. Keine zwei Situationen sind gleich, also biete ich keine Pauschalen an, die das vortäuschen. Was ich verspreche: Sie wissen genau, was es kostet, bevor Sie sich entscheiden. Kein Kleingedrucktes, keine Überraschungen.