Recruiting und Karriereberatung aus Straubing — mit über 20 Jahren Gesamterfahrung (davon 16+ Jahre mit PARAX), modernen Prozessen und einem klaren Versprechen: Keine Massenmails. Keine Callcenter. Nur echte Arbeit.
Sie haben gute Stellen — aber nicht die richtigen Kandidaten.
Ihr letzter Headhunter hat geliefert — aber nicht was Sie wirklich brauchten.
Sie sind gut in Ihrem Job — aber bereit für den nächsten Schritt.
Sie wissen nicht ob Sie wechseln sollen — oder nur wie.
Seit über 20 Jahren unterstütze ich Unternehmen und Professionals in Recruiting, Executive Search und Karriereberatung — davon 16+ Jahre mit PARAX.
Ich arbeite deutschlandweit und international — mit einem gewachsenen Netzwerk aus Spezialisten in HR und IT.
Meine Kunden: Industrie, Maschinenbau, Anlagenbau, Energie, Transportation, Elektronik, Rüstung, Produktion.
20 Jahre Gesamterfahrung im Recruiting als Kern — 16+ davon mit PARAX. KI als Ausführungsschicht. Das ist der Unterschied zwischen Technologie und Kompetenz.
KI kann viel. Aber KI ohne Kontext ist wie ein Navi ohne Kartenmaterial — es rechnet, findet aber nicht hin. Was wir einbringen, ist kein Tool, das wir nutzen. Es ist ein System, das wir über Jahre aufgebaut haben — mit unserer Erfahrung als Grundlage und KI als Geschwindigkeit.
Wer nicht sucht, wird trotzdem gefunden.
Die besten Kandidaten sind selten aktiv auf Jobsuche. Wir finden sie trotzdem — durch systematisches Sourcing, das nicht wartet, bis jemand einen Button drückt.
Kein Rauschen, nur Signal.
Unpassende Profile kosten Zeit — Ihre und unsere. Das Matching läuft strukturiert, bevor ein Profil überhaupt unseren Schreibtisch erreicht. Was Sie sehen, passt.
Erste Reaktion — ohne Wartezeit.
Kandidaten bekommen sofortige Rückmeldung, auch wenn ich nicht am Telefon bin. Ich entscheide danach. Die Initiative geht nicht verloren.
Sie wissen immer, wo das Mandat steht.
Kein "wir melden uns". Auftraggeber bekommen laufende Updates — welche Schritte laufen, was der nächste ist, wo Entscheidungen gebraucht werden. Transparenz ist kein Extra, sondern Standard.
Schnell, klar, vollständig.
Kandidaten und Auftraggeber bekommen Informationen, die wirklich ankommen — nicht in Floskeln verpackt, nicht zu spät, nicht unvollständig.
Wenig Aufwand für Sie, viel im Hintergrund.
Ein Mandat läuft nicht von alleine. Aber es soll sich für Sie so anfühlen. Der operative Aufwand auf Ihrer Seite ist minimal — wir kümmern uns um den Rest.
Wirkung von Tag eins.
Kandidaten bekommen keine pauschalen Ratschläge. Ich arbeite mit einem System, das sofort analysiert, strukturiert und umsetzt — damit der erste Schritt auch der richtige ist.
Ihre Daten bleiben bei uns.
Keine Drittanbieter, keine Cloud-Dienste ohne Kontrolle. Alle Daten laufen über unsere eigene Infrastruktur. Das ist kein Versprechen — das ist Architektur.
KI schlägt vor. Ich entscheide.
Kein Kandidat wird ohne unser Urteil weitergereicht. Kein Mandat läuft ohne unsere Einschätzung. KI übernimmt Geschwindigkeit und Struktur. Die Verantwortung bleibt bei uns.
Erfahrung ist der Unterschied.
Was KI von mir lernt, ist nicht aus einem Datensatz. Es ist aus 20 Jahren Arbeit mit Menschen, Mandaten und Entscheidungen — davon 16+ Jahre mit PARAX, in allen Branchen, auf allen Ebenen. Das lässt sich nicht kaufen.
Sprechen wir — konkret, ohne Verkaufsgespräch.
Ich habe PARAX gegründet, weil ich Recruiting anders machen wollte — ehrlicher, strukturierter, ohne das Callcenter-Spiel. Nach über 20 Jahren in der Branche weiß ich: Die meisten Probleme bei der Personalsuche entstehen nicht durch mangelnden Einsatz, sondern durch fehlende Struktur und schlechte Kommunikation. Ich bin kein Konzern, kein Team von zwanzig Leuten — ich bin eine Person, die Ihren Fall kennt, Ihren Namen kennt und Ihnen direkt antwortet. Das ist kein Nachteil. Das ist das Modell.
Recruiting braucht Tempo — ohne dabei Genauigkeit zu opfern. Deshalb habe ich meine Arbeitsweise mit einem eigenen System aus KI-gestützten Prozessen ausgebaut: HORNET. Kein Verkaufsargument, sondern mein tägliches Werkzeug. Es recherchiert, analysiert und bereitet vor — ich spreche mit Menschen, entscheide und verantworte. Das Ergebnis: schnellere Suche, breiterer Marktüberblick, und trotzdem immer ein Ansprechpartner — ich persönlich.
Die Suche nach passenden Kandidaten, die früher Tage dauerte, dauert jetzt Stunden. Weil Recherchearbeit automatisiert läuft — nicht weil ich Abstriche mache.
Ich sehe mehr Kandidaten als früher — weil KI-gestützte Recherche Quellen auswertet, die manuell schlicht nicht erreichbar wären. Sie bekommen dadurch Kandidaten präsentiert, die andere Headhunter schlicht nicht finden.
Sie haben immer mich als Ansprechpartner — nicht ein System, nicht ein Team von Unbekannten. HORNET arbeitet für mich. Ich arbeite für Sie. Die Verantwortung liegt klar bei mir.
IN UNSERER ARBEIT ALS PARTNER IN DER PERSONALBESCHAFFUNG BIETEN WIR INDIVIDUELLE LÖSUNGEN FÜR IHREN BEDARF.
Es gibt viele Angebote in Recruiting und Executive Search. Wir passen uns an. Jedes Unternehmen unterscheidet sich in Größe, Branche, Struktur, Prozessen, Budgets, etc. Unsere Angebote sind individuell auf Ihre Möglichkeiten abgestimmt.
Sowohl Konzerne wie E.ON oder lokale Mittelständler mit unter 200 Mitarbeitern erhalten bei uns Leistungen mit hohem Return on Investment und einer fairen Vergütungsregelung.
“Wir standen vor wachsenden Herausforderungen bei der Besetzung offener Stellen. Die agile Recruiting-Lösung war ein Game Changer: Drei Top-Kandidaten plus ein perfekter Spin-off innerhalb von vier Monaten. Dazu ein Preismodell, das uns 60 % an Fees gespart hat. Wir empfehlen diesen Service uneingeschränkt.”
“Der gesamte Prozess war klar strukturiert, transparent und auf meine Situation zugeschnitten. Stefan hat meine Spezialisierung sofort verstanden und gezielt in die Positionierung eingebunden. Kurz nach dem Coaching habe ich eine neue Stelle als Design Strategist in Turin gefunden. Rückblickend war das Coaching ein entscheidender Baustein.”
DIE MEISTEN UNTERNEHMEN UNTERSCHÄTZEN DEN TATSÄCHLICHEN KOSTENFAKTOR EINER VAKANZ.
Gehalt, Produktivitätsverlust, Teambelastung, Onboarding — unser Kalkulator macht die realen Kosten in 60 Sekunden sichtbar. Kostenlos, anonym, sofort verwertbar.
Bereit, diese Kosten zu eliminieren?
Ich finde Ihren nächsten Kandidaten — schneller, als Sie erwarten.
PERSÖNLICHE BERATUNG FÜR KANDIDATEN UND JOBSUCHER. WIR LASSEN NIEMANDEN HÄNGEN. VERSPROCHEN.
Professionelle Kommunikation ist für uns selbstverständlich — nicht nur im Coaching, sondern auch im Recruiting. Alle Bewerber und Bewerberinnen erhalten eine Rückmeldung. Ghosting? Gibt es bei uns nicht.
Bewerber bekommen zudem wertvolle Interview-Briefings und Bewerbungstipps. Natürlich kostenlos — ein Auszug aus unserer Karriereberatung.
Karriere, Recruiting und Arbeitsmarkt — fundiert, praxisnah, ohne Floskeln.
Ob Unternehmen oder Kandidat — wir finden die passende Lösung. Sprechen Sie uns an.
